Вопрос дня

Кодекс законов о труде должно быть дополнено новой статьей для регулирования гибкий график работыкоторое определяется работодателем по согласованию с работником, по требованию работника, если такая возможность предусмотрена коллективным договором, внутренними правилами учреждения или иным законодательным актом на уровне учреждения.

В Официальном вестнике от 31 июля этого года было опубликовано Закон N 115 от 9 июля 2020 года о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Молдова.

Таким образом, гибкий график работы устанавливается на основе соглашения между сторонами, при этом работодатель контролирует ежедневное рабочее время работника. Условия труда в условиях гибкого рабочего времени устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре. Ежедневное рабочее время его можно разделить на два периода: фиксированный период, в течение которого работник находится на работе, и переменный период, в течение которого работник выбирает время приезда и отъезда.

В то же время закон предусматривает, что при непрерывном потоке единиц и в некоторых работах с непрерывным режимом работы, которые не допускают сокращения продолжительности рабочего дня (смены) накануне нерабочего отпуска, рабочее время (ы), которое не может быть сокращено, считается сверхурочным.

В то же время документ предусматривает, что работники, подлежащие переводу на постоянную ночную работу, перед переводом будут проходить медицинское обследование со счета работодателя. Работники, чья ночная работа противопоказана по медицинской справке, переводятся на дневную работу, на которую они квалифицируются.

Допускается предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре возможность компенсации сверхурочных за свободные часы с письменным соглашением сторон. В этом случае свободное время будет предоставлено в пределах 30 дней от выполнения дополнительной работы.

На период проведения периодических медицинских осмотров работниками являются гарантия поддержание занятости (должности) и средней заработной платы.

Кроме того, Трудовой кодекс дополняется новым положением, в соответствии с которым работник, намеревающийся усыновить ребенка по письменному заявлению предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок опеки усыновляемого ребенка, который не должен превышать 90 календарных дней.

Кроме того, Трудовой кодекс дополняется положениями об информировании и консультациях работников, праве на участие в коллективных переговорах, гарантиях работникам, сочетающим работу и учебу в рамках докторской и постдокторской программ.

Источник: монитор.fisc.md